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注重过程监督,保障干部质量

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中共中央办公厅近日发布《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),新制定的《办法》是为了提高党员干部素质,激发党的活力党组织,从严格的角度促进党的发展。巩固党的长期执政基础,实现党的执政使命,具有重要意义。

开展监督检查,是干部党的管理的原则。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持干部党政管理的原则,坚持能力和政治诚信,先行德,坚持干部。五湖两岸,任命精英,坚持事业,公平,体面,把干部作为标准,这是新时期干部工作的根本指导和行动指南。党领导干部人事工作的重要体现,是巩固党的执政地位,履行党的执政使命的重要保证。

进行监督检查,用人是标准。方向是方向。能否坚持正确的选拔和就业导向,关系到干部队伍建设和经济社会发展。建立正确的选拔和就业导向不仅是干部群体素质的问题,也是党风廉政建设的问题。这也是党的事业,生死的繁荣与发展的问题。只有坚持干部标准,确立用人就业的正确方向,才能为建立一支忠诚,干净的高素质,专业化干部队伍奠定基础。

进行监督检查,政策执行是关键。干部考核是干部晋升和任用不可或缺的程序,也是客观评价干部的重要手段。在选拔任用干部的过程中,只有严格执行政策,严格的检查程序,严格的质量控制,严格的工作制度,才能选出有用的人才和有用的人才,为党的建设增添人才。国家。

进行监督检查,严格纪律是重点。《关于党内政治生活的若干准则》明确规定:“在干部工作中,要坚持公平公正的作风,坚持他人的优点,反对任用人民。严禁使用党的路线,是严格禁止利用权力在党内拉动个人关系,培养私人权力。“因此,要对干部的选拔任用进行监督检查,必须按照组织的人事纪律,牢牢把握选拔干部的生命线。

进行监督检查是最重要的。干部的作用是推动党和国家事业发展的迫切需要,是干部突出问题有效解决的根本要求,是党和人民的根本要求和殷切期望。为新时期的党员干部。通过监督检查,一方面有效激励了干部采取行动,另一方面也为不作为无为的干部敲响了警钟。

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